갑작스런 해고! 이유가 부당하다면!
3개월 내 신청 마감! 놓치면 후회!
부당해고 사유 핵심정보
지금 확인해야 할 핵심정보
해고 후 3개월 내 노동위원회 신청 필수! 정당한 사유 없는 해고, 해고예고 없는 해고, 임신·출산·노조활동 이유 해고는 모두 부당해고에 해당
부당해고 사유 이용후기
1. 해고예고 미준수로 복직 성공
• 30일 전 해고 예고 없이 당일 해고당했는데, 노동위원회 신청으로 복직하고 밀린 급여까지 받았습니다
2. 임신 해고로 손해배상 승소
• 임신 사실을 알린 직후 해고당했지만, 부당해고 인정받아 복직은 물론 정신적 피해까지 배상받았습니다
3. 정당한 사유 없는 해고 무효 확정
• 회사가 제시한 해고 사유가 근로계약서에 없어 부당해고 인정받고 즉시 업무 복귀했습니다
부당해고 사유 추가혜택
추가혜택 1
"복직 명령 시 해고 기간 중 급여 전액 지급받을 수 있으며, 근무하지 않은 기간도 근속연수에 포함됩니다"
추가혜택 2
"부당해고로 인한 정신적 피해에 대해 별도 손해배상 청구 가능하며, 평균 300만원 이상 배상받는 사례가 많습니다"
추가혜택 3
"노동위원회 신청 시 신청비용은 무료이며, 변호사 선임 없이도 개인이 직접 신청 가능합니다"
부당해고 사유에 대한 상세정보 안내
부당해고는 사용자가 정당한 이유 없이 또는 법정 절차를 거치지 않고 근로자를 해고하는 것으로, 현재 우리나라에서는 엄격한 법적 보호를 받고 있습니다. 해고 후 3개월 내 노동위원회에 구제 신청하면 복직과 임금 지급을 받을 수 있습니다.
1. 정당한 사유 없는 해고
• 취업규칙이나 근로계약서에 명시되지 않은 사유로 해고하거나, 사소한 실수를 과도하게 확대해석한 해고
2. 절차상 하자가 있는 해고
• 30일 전 해고예고 없이 즉시 해고하거나, 해고예고수당을 지급하지 않은 해고
3. 차별적 해고
• 임신, 출산, 육아휴직, 노조활동, 근로자 권익보호 활동 등을 이유로 한 해고
